劳务派遣服务
  • 01.录用手续

    与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续

  • 02.岗前培训

    根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。

  • 03.员工建档

    为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。

  • 04.薪酬福利

    为员工发放工资、奖金等。

  • 05.险金办理

    为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等

  • 06.理赔报销

    为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务

  • 07.政策指引

    为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务

  • 08.招聘服务

    自有招聘平台为客户免费发布职位

劳务派遣介绍:

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣服务对象

劳务派遣的服务人群有哪些呢?
劳务派遣服务流程
  • 业务咨询

    初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

  • 提出方案

    根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

  • 签订合同

    明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事代理合同》。

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  • 分析考察

    依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

  • 洽谈方案

    双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

  • 实施服务

    与派遣员工签订劳动合同,严格执行《人事代理合同》之各项约定。