与面试合格者签订劳动合同按用工单位要求办理相关录用手续
根据用工企业的培训需求及用工特点进行职业道德、安全生产、职业技能、业务知识等方面的岗前培训。
为员工建立档案包括个人情况、工作情况、考核奖惩等。
为员工发放工资、奖金等。
为员工缴纳社会保险、住房公积金或代买商业保险等
为员工协办社会保险或商业保险的赔付及相关后续报销等事务
为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务
自有招聘平台为客户免费发布职位
劳务派遣介绍:
劳务派遣服务对象
劳务派遣的服务人群有哪些呢?初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事代理合同》。
依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
与派遣员工签订劳动合同,严格执行《人事代理合同》之各项约定。