2020-12-14劳务的外包优势
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去
2020-11-07什么叫人事外包,与劳务派遣的区别是什么
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳
2020-11-07南京人力资源公司的浅议劳务派遣的利与弊
劳务派遣作为一种用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起。利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业改革、人力资源的合理配置创造了有利的条件,然而在具体运行过程中,由于现行的国家劳动政策法规在这方面没
2020-08-22劳务派遣、劳务外包和人力资源外包的区别!
近年来劳务派遣公司和人力资源公司的日益增加,网上有关这方面的报道也是鱼龙混杂,让很多人不知所措,从而无法从根本上让大家了解对于这方面的概念,要不就是把劳务派遣与劳务外包混淆,要不就是把劳务外包与人力资源外包等。对于劳务派遣、劳务外包和人力资源外包相信很多HR和普通人一样,这个概念很容易混淆,接下来就和
2020-07-18劳务的外包含义
生产线外包简介因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照