• 拒绝加班,被判赔偿公司1.8万?加班5问,弄明白了你就不会吃亏!
  • 本站来源: 江苏朗培服务外包有限公司发布日期:2020-08-17 14:21:13

听到老板说要加班

很多人都不愿意

甚至会拿起法律武器保护自己的权益

但你很可能不知道

有时候拒绝加班

可能要承担法律责任的

近日,

员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元!

是的,你没有看错

是员工向公司赔偿!



案件回顾


王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月,公司要求两人当天加班完成一批产品检验,否则公司就将违约,需要支付高额赔偿。最终,两人没有按照公司要求加班。


扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍,两人劳动合同即将到期,他们为了逼着公司续签劳动合同,在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下,拒绝加班。



正是由于两人的行为导致公司违约,不得不向客户支付了12万元的违约金。随后,公司将王、李二人诉至法院,要求他们承担这笔损失。法院审理认为,王、李二人作为检验人员,明知企业生产任务紧迫,故意拒绝加班,并导致企业产生损失,应当承担相应的赔偿责任。


法院根据他们的经济收入的能力,以及造成损失的状况,酌情赔偿企业违约损失的15%,也就是18000元。


瞿森斌介绍,企业可以通过安排劳动者调休等方式,要求劳动者进行加班。这种情况下,劳动者是不可以拒绝加班的,在加班的过程中,企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。


不过,有专家对此案判决并不认同。中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉认为,企业没强迫劳动者必须加班的权利。《劳动法》第三十一条,也明确规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。


“它(加班)应当是有一个前提,即用人单位由于生产经营需要与工会和劳动者协商后。有这么一个要求,这是第一款,后面才是因特殊原因延长工作时间。也就是说应当有一个前置条件,单位要和工会和劳动者协商,在这种情况下,员工不想加班,相当于于协商不成,劳动者不想加班,难道企业有强迫劳动者必须加班的权力吗?


看来,劳动者要拒绝加班有时候也是任性不得呀!加班5问,送给各位,弄明白了就不会吃亏!



1

劳动者到底可不可以拒绝加班?



劳动者和用人单位的选择是双向的,劳动者是可以拒绝加班的。


《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第71条规定:企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。


2

哪些情况下,劳动者不能拒绝单位的加班要求?



原劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第7条指出,有下列特殊情形和紧急任务之一的,可以延长工作时间:


1

发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

2

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4

为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。




3

加班的时长可以没有上限吗?



首先,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。当然,如因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,延长时间也是有明确规定的。


《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


还有一点需要记清楚,那就是协商是企业决定延长工作时间的程序!


4


加班报酬怎么算?



休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第44条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。


《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:




①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;





②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;





③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。




5

违法加班怎么处置?



用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。


用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间,或者在哺乳未满一周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间,应由劳动行政部门责令改正,处以罚款。