劳务外包服务
劳务外包和派遣区别
  • 01.法律适用不同

    服务外包适用合同法,劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。

  • 02.对劳动者的管理权限不同

    服务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

  • 03.劳动风险的承担不同

    服务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。

  • 04.用工风险的承担不同

    服务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险。

  • 05.经营资质要求不同

    服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

  • 06.用工范围不同

    劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

劳务外包定义:

现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。例如:招聘外包\临时工外包\人事管理外包\生产外包等,外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
劳务外包优势 》ADVANTAGE
  • 管理规范,提高用工安全

        管理规范,提高用工安全。一方面负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  • 成本低廉,提高企业效益

        通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中

  • 服务全面,提高员工工作热情

        本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情

  • 降低用人风险

        与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

劳务外包服务流程
  • 业务咨询

    初步了解双方的意向,确认彼此的资质,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

  • 提出方案

    根据了解的情况和发包单位的要求,制定一套《服务外包方案》,提交给发包单位审核。

  • 签订合同

    明确各自的权利,义务,责任,依据相关法律法规,签订《服务外包合同》。

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  • 分析考察

    根据发包单位提出的一些具体要求,对实际发包内容、工作环境、工作岗位进行了解和实地考察。

  • 洽谈方案

    双方约定时间地点,对《服务外包方案》进行认真的研究协商,在合法合规的前提下进行修改,完善《服务外包方案》。

  • 实施服务

    严格执行《服务外包合同》的相关条款及各项规定,依照《服务外包方案》任务为发包单位提供服务。